Depuis 2018, schreinermacher encourage et stimule chaque année tous les apprentis menuisiers avec son concours. Tous les apprentis sont invités à y participer et sont répartis en trois catégories : 1ère année d'apprentissage, 2ème année et 3ème/4ème année. Les sept meilleurs de chaque catégorie reçoivent un prix. L'objet en question doit être réalisé selon un plan dans l'entreprise formatrice. Le temps de réalisation doit être noté et fait office de critère en plus de la qualité de l'objet du concours. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 1er mai.

Dans le cadre de la formation en réseau des "menuisiers", les apprentis peuvent être formés par une ou plusieurs entreprises membres. Actuellement, environ 40% des apprentis sont formés non seulement dans une entreprise, mais aussi dans une deuxième, parfois spécialisée. Afin de profiter de l'aspect positif du groupement et d'encourager les apprentis, tous effectuent une rotation courte de trois mois. Le responsable du groupement accompagne, soutient et encourage les apprentis et assiste les formateurs* dans les entreprises pendant toute la durée de l'apprentissage. L'organisation et l'administration sont prises en charge par le bureau de Schreinermacher, ce qui allège la charge des entreprises formatrices.

Les collaborateurs du secrétariat de "Schreinermacher" organisent des informations professionnelles dans les branches et s'occupent du recrutement de la relève. Ils reçoivent plus de 100 candidatures par an et les sélectionnent à l'aide d'un test d'aptitude adapté à la pratique. Après le classement et en tenant compte du trajet pour se rendre sur le lieu de travail, les dossiers sont présentés aux entreprises. Après le travail d'essai dans l'entreprise, le contrat d'apprentissage est établi par le bureau.